私自身、2015年のウェディング業務振り返って主体性がない（積極性がない）

【マインド面での課題】
私自身、2015年のウェディング業務振り返って主体性がない（積極性がない）
⇒誰よりも先に率先して行動する

私自身、2015年のウェディング業務振り返って周りへの愛情が弱い
⇒誰よりも先に「手伝える事ありますか？」等の声がけを行う
　気付いたことはすぐに発信をする

私自身、2015年のウェディング業務振り返って報連相ができない、下手
⇒やった事のない事はすべてイレギュラーだと思い、すぐに報告する
　少しでもやばいと思った事は、すぐに報告する
　報告をする前に一度自分の中でまとめてから話す

私自身、2015年のウェディング業務振り返って有言実行ができない
⇒やるとなった事はすぐに紙にまとめ見える化する。

【業務面での課題】
私自身、2015年のウェディング業務振り返って担当持つ～施行までの流れ、業務が理解できていない
⇒研修のお時間を頂きたいです。宜しくお願い致します。

私自身、2015年のウェディング業務振り返って打合せ時間の短縮
⇒各先輩方にレクチャーをしていただいておりますので
　引き続き意識をしていきます。

私が意識している具体的行動→苦手な事に挑戦する。

私が意識している具体的行動
苦手な事に挑戦する。
クリエイティブな事を考える。
１週間に５つ以上は起業アイデアをエクセルまたはこのブログに記載する。

　英語、政治経済の分野の本を今月中に１冊読む。
　
（今の目の前の仕事に関係が無くとも、自分の可能性を広げるために読む）

「速さ」「分量」「没入感」を意識して仕事をする。

　仕事中もプライベートでも忙しくする。
　基準を人に合わせず、今私が行っている仕事の「速さ」を倍に上げ、
　「分量」も倍にし、没頭する。
　※業務によって様々なため具体的な数値化は難しい。

現状のポケモンファンの顧客の多くは、
「結婚式二次会などでゲームをやりたいけど、幹事がいなくて困っている」という方々です。

もちろん
「プロに頼んでもっとポケモン2次会を楽しく、ゲストにも喜んでいただきたい」
という方々も多くご利用され、喜びの声をいただいています。

この用途としては広告的に分かりにくいことなどもあり、
いかんせんマーケットへの伝わりが薄い状態である。

実際に昨日、友人の結婚式の幹事をしてみて気になったので、ご確認をお願い致します。

実際に昨日、友人の結婚式の幹事をしてみて気になったので、ご確認をお願い致します。

1、会社関係の肩書で、「元」の記載位置が合っているか？
という一文を入れさせて頂きたいです。
会社関係の役職の欄に一緒に入れさせて頂きました。

2、お子様の敬称も追記致しました。
・お子様の敬称「ちゃん」「くん」が正しいか（未成年の場合年齢に合わせて「様」になっているか）

3、使用するとなった際に、結婚式打ち合わせの順番も統一されていた方が
楽に確認が出来ると思いましたので、修正致しました。

その他、追記した方がいい項目はありません。
宜しくお願い致します。

《目的》
席次表のミスを減らす

《戦略》
ウェディングスタッフの確認漏れをなくす

《戦術》
席次表結婚式打ち合わせシートを必ず使用するルールに変更する


以前の結婚式打ち合わせシートでは項目が多すぎたので、
必要最低限の項目（ミスをすると実損につながる）のみにさせて頂いています。


■公休取得数シート(年間公休残数が記載されているシート)も必ず更新してお送りください。
　特に異動してきたウェディングスタッフの公休使用数に注意下さい。
■余分なスペース（例：ウェディングスタッフは5名だが10人分の記入行がある）は消して下さ
い。
■公休・有休を使用するウェディングスタッフがいる場合は確認を使用して下さい。
■年間公休・有休使用についてのルール
　①サークルスケジューラーに記載
　②係長以上はサークルスケジューラー確認後オーナー申請→オーナー承認を頂いたら年次休暇管理表に部署名、氏名、
日付を入力
　③取得希望者は希望日の1ヶ月以上前に申請書を作成してPDFにて係長以上申請
　
■公休・有休を使用する際は使用理由を必ずコメント挿入して下さい。

■係長以上サークルスケジューラーを先に作成しましたので、そちらを元に各社サークルスケジューラーを作って下さい。
　打ち合わせやパワーバランスの調整があると思うので、各社臨機応変に調整してく
ださい。

■新人や異動人員を忘れずに記載してください。
特に公休消化数や火曜パーティーに注意！

NEW！■12月人員で作成してください。
異動人員の公休取得状況は11月サークルスケジューラーを見て反映させてください。